Pesquisa de clima substitui a avaliação psicossocial NR-1?

Não. A avaliação exigida pela NR-1 requer instrumento validado, múltiplas fontes de evidência e laudo técnico assinado. Uma pesquisa de clima comum não atende esses requisitos.

Como funciona o atendimento? Pode ser presencial?

Todo o processo de diagnóstico e coleta de dados pode ser conduzido online de forma ágil. No entanto, para programas contínuos de saúde mental e workshops de liderança, também realizamos intervenções presenciais em todo o Brasil sob demanda.

Consultoria em Saúde Mental Corporativa | Avaliação de Risco Psicossocial NR-1

Q: A NR-1 se aplica a empresas pequenas?

Sim. A obrigação vale para qualquer empresa com ao menos um colaborador CLT. O porte muda a metodologia, mas não elimina a exigência de documentar os riscos psicossociais no PGR.

Por que sua empresa precisa agir agora

O que acontece quando a empresa
ignora os riscos psicossociais.

Gestão de saúde mental corporativa deixou de ser diferencial — é obrigação legal. Toda empresa com colaboradores CLT deve identificar, avaliar e documentar os riscos psicossociais no PGR.

Sem laudo psicossocial, não há defesa em processos trabalhistas

Em ações judiciais por adoecimento mental, a empresa sem laudo documentado não tem argumento de defesa. O ônus da prova recai sobre o empregador — e o passivo pode ser muito maior que o custo da avaliação.

Um questionário digital avulso não passa pela auditoria do MTE

A fiscalização exige múltiplas fontes de evidência: quantitativo + qualitativo + documental. Um formulário online isolado não atende o protocolo da NR-1 — e sua empresa continua exposta mesmo achando que está adequada.

PGR sem fatores psicossociais está incompleto — e autuável

A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatória a inclusão explícita dos riscos psicossociais no PGR. Avaliação feita apenas com gestores é insuficiente e pode ser invalidada em fiscalização.

Laudo sem acompanhamento não previne burnout nem reduz afastamentos

Ter o laudo é o começo. A prevenção real do adoecimento mental exige que as medidas do plano de ação saiam do papel — e a maioria das empresas trava exatamente aqui, sem suporte especializado.

Consultoria em Saúde Mental Corporativa

Saúde mental corporativa estruturada.
Você contrata o que sua empresa precisa agora.

Desde a adequação legal NR-1 até a construção de um programa de cuidado contínuo — com suporte nacional.

Empresas estão em momentos diferentes. Algumas ainda precisam da avaliação de risco psicossocial. Outras já têm o laudo — mas precisam de suporte para cuidar da saúde mental dos colaboradores no dia a dia. Nos dois casos, existe um caminho claro — e eu posso orientar cada etapa.

Adequação NR-1 · Prioritário

Avaliação de Risco Psicossocial + Laudo para o PGR

Diagnóstico técnico dos riscos psicossociais da sua empresa, com entrega de laudo pronto para integração ao PGR — válido para fiscalização do MTE.

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Avaliação com instrumento técnico validadoAplicação de ferramenta reconhecida, com participação direta dos colaboradores — atende plenamente o protocolo exigido pela NR-1.
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Triangulação de 3 fatores de análiseDados qualitativos, quantitativos e documentais com classificação de risco por Severidade e Probabilidade — atendendo plenamente as exigências do MTE.
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Laudo técnico assinado para o PGRInventário de fatores psicossociais formatado e pronto para inserção no PGR existente da sua empresa.
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Relatório executivo por setorApresentação dos resultados por área e fator de risco — linguagem clara para RH, gestores e liderança.
✓
Recomendações práticas de intervençãoOrientações concretas por fator de risco identificado, para guiar as ações de melhoria do ambiente de trabalho.
✓
Documentação técnica completaTodo o registro necessário para guarda e para defesa em fiscalizações e processos trabalhistas.

Indicado para empresas que ainda não realizaram a avaliação psicossocial ou que precisam de uma avaliação metodologicamente adequada ao padrão do MTE.

Solicitar orçamento →

Programa Contínuo

Programa de Saúde Mental Corporativa

Suporte estruturado ao cuidado da saúde mental dos colaboradores — baseado nas necessidades reais da empresa, com foco em prevenção e bem-estar no trabalho.

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Análise e leitura do laudo com a avaliação psicossocial existenteEntramos a partir de onde sua empresa está — sem necessidade de refazer o processo.
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Apoio no desenvolvimento da Política de Saúde Mental da empresaOrientação para prevenção ao assédio e gestão de estresse organizacional, com base na priorização de riscos mapeados no laudo.
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Suporte no cuidado da saúde mental dos colaboradoresAcompanhamento e orientação psicológica voltada ao contexto organizacional.
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Atendimento psicológico organizacionalCanal de escuta e suporte para demandas relacionadas ao trabalho.
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Análise de demandas e incidentes críticosAvaliação técnica de situações que impactam a saúde mental das equipes.
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Plano de retorno ao trabalho após afastamentoOrientação estruturada para reintegração saudável de colaboradores afastados.
✓
Orientação em segurança psicológicaApoio para que as equipes construam ambientes onde as pessoas se sentem seguras para contribuir.
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Palestras e Rodas de ConversaAções pontuais, campanhas sazonais ou formação contínua das equipes — temas incluem: Burnout e Esgotamento, Ansiedade, Segurança Psicológica, Combate e Prevenção de Assédio, Gestão das Emoções e demais temas relacionados ao mapeamento de risco.
✓
Campanhas TemáticasJaneiro Branco, Setembro Amarelo, Novembro Azul e outros temas sob demanda — conteúdo adaptado ao perfil e às necessidades da sua equipe.

Já tem a avaliação psicossocial? Posso entrar a partir de onde sua empresa está e apoiar as próximas etapas de cuidado com os colaboradores.

Quero apoiar minha equipe →

Podem ser contratados separadamente ou em sequência. A avaliação psicossocial aponta o que precisa ser feito; o programa de saúde mental cuida do que vem depois.

Como funciona

Do primeiro contato ao laudo entregue —
um processo claro e sem burocracia.

Cada etapa conduzida com rigor técnico e atenção ao contexto real da sua empresa — online ou presencial.

Conversa Inicial

Entendimento do contexto da empresa, porte, setor e urgências.

Mapeamento e Avaliação

Identificação dos grupos de trabalho e aplicação da avaliação com participação direta dos colaboradores — online ou presencial.

Análise e Laudo Técnico

Elaboração do laudo psicossocial assinado, formatado e pronto para inserção no PGR da sua empresa.

Orientações e Entregas

Relatório executivo, recomendações práticas e toda a documentação para o RH e responsáveis pelo PGR.

O que sua empresa recebe ao final

Documentação completa para conformidade com a NR-1 e base técnica para orientar as próximas ações de saúde mental.

✓Laudo técnico de risco psicossocial assinado — com validade técnica e jurídica perante o MTE
✓Inventário de fatores psicossociais formatado para inserção no PGR
✓Relatório executivo com resultados por setor e fator de risco
✓Recomendações práticas priorizadas por fator de risco identificado
✓Documentação técnica completa para arquivo e defesa em fiscalizações

A Especialista por trás da Consultoria

Bruna Lucas

Psicóloga CRP 06/224668 · Técnica em Saúde e Segurança no Trabalho

Psicóloga Técnica em SST Gestão de Pessoas MBA Negócios USP NR-1 · Risco Psicossocial

Unindo o rigor técnico da segurança do trabalho à ciência do comportamento humano, ajudo organizações a construir ambientes produtivos, saudáveis e protegidos por lei.

Por que confiar nessa consultoria

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Validade TécnicaSou Psicóloga e Técnica em SST — dupla habilitação que garante total validade técnica ao laudo psicossocial perante fiscalizações e auditorias da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
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Visão Estratégica de NegóciosFormação em Gestão de Pessoas e MBA em Negócios pela USP: entendo as dores do universo corporativo e traduzo esse equilíbrio em soluções práticas, com foco em produtividade e redução de custos com absenteísmo.
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12 Anos de Experiência PráticaBagagem real no chão de empresa — gestão estratégica de saúde ocupacional e pessoas em estruturas de até 8.000 colaboradores e 500 unidades de negócio. Sei exatamente como a gestão funciona por dentro.
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Embasamento Técnico e Conformidade NormativaAnálise cuidadosa de documentações de SST e PGR existentes, estruturando os fatores psicossociais com critérios técnicos alinhados às exigências da NR-1.
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Engenharia de Pesquisas e Coleta MultifonteDomínio na aplicação de instrumentos validados, combinando diagnósticos quantitativos e qualitativos estruturados — triangulação exigida pela nova NR-1 — sem interromper a rotina produtiva da empresa.
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Facilitação de Diálogos e SensibilizaçãoCondução de grupos dialógicos, orientações preventivas e rodas de conversa focadas em promover a conscientização sobre saúde mental no contexto corporativo.

Minha missão é entregar soluções desenhadas sob medida para a realidade operacional e o orçamento da sua empresa.

Falar com especialista →

Compare e decida

Com avaliação vs.
sem avaliação.

O custo de não agir é sempre maior que o custo de agir.

Situação	Com avaliação realizada	Sem avaliação
Fiscalização do MTE	Documentação apresentada — empresa em conformidade	Auto de infração + multa de R$ 670 a R$ 6.708 por trabalhador
Processo trabalhista por adoecimento	Laudo técnico como defesa jurídica rastreável	Sem defesa técnica — empresa assume risco integral
Afastamentos por saúde mental	Fatores identificados, orientação técnica para agir preventivamente	Postura reativa, sem diagnóstico, custo crescente
Alíquota FAP/INSS	Menor risco documentado = possível redução da alíquota acidentária	Alíquota máxima por ausência de gestão do risco
Cultura e retenção de talentos	Empresa posicionada como ambiente psicologicamente seguro	Risco reputacional e maior rotatividade

Perguntas frequentes

Dúvidas que empresas
fazem antes de decidir.

A NR-1 se aplica a empresas pequenas, com poucos funcionários? +

A obrigação vale para qualquer empresa com ao menos um colaborador CLT — independentemente do porte ou segmento. O tamanho da empresa pode influenciar a metodologia de avaliação, mas não elimina a exigência de documentar os riscos psicossociais no PGR. Atendo empresas de todos os portes, com atendimento online e presencial.

Qual o valor das multas por descumprimento da NR-1? +

As multas variam de R$ 670 a R$ 6.708 por trabalhador exposto sem a documentação adequada no PGR. Em empresas com muitos colaboradores, o valor acumulado pode ser expressivo. A fiscalização com penalidades está ativa desde 26 de maio de 2026.

A pesquisa de clima que já fazemos substitui a avaliação psicossocial? +

Não. Pesquisa de clima e avaliação de risco psicossocial são instrumentos com finalidades distintas. A avaliação exigida pela NR-1 requer instrumento técnico validado, múltiplas fontes de evidência e laudo assinado. Um questionário de clima comum não atende esses requisitos e não protege a empresa em fiscalização.

Minha empresa já tem PGR. Precisa incluir a avaliação psicossocial separadamente? +

Sim. A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatória a inclusão explícita dos fatores de risco psicossociais no inventário do PGR. Se o PGR atual não contempla esses riscos com avaliação metodologicamente adequada, ele está incompleto. Entrego o bloco formatado para integração ao PGR existente.

O atendimento é 100% online? Atende qualquer estado do Brasil? +

Sim, todo o processo de diagnóstico e coleta de dados pode ser conduzido online para qualquer estado do Brasil. Para empresas e indústrias de grande porte que demandam intervenções do Programa de Saúde Mental, também realizamos palestras, rodas de conversa e ações de sensibilização presenciais sob demanda.

Qual o prazo de entrega do laudo psicossocial? +

A média de entrega é de 20 dias, podendo variar conforme o porte da empresa, o número de grupos avaliados e a disponibilidade dos colaboradores para participar da avaliação. O cronograma é construído em conjunto com a empresa no início do processo, garantindo clareza em cada etapa e respeito à rotina da organização.

Consultoria NR-1 e Avaliação de Risco Psicossocial: Evite Multas no seu PGR.

O que acontece quando a empresa
ignora os riscos psicossociais.

Sem laudo psicossocial, não há defesa em processos trabalhistas

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PGR sem fatores psicossociais está incompleto — e autuável

Laudo sem acompanhamento não previne burnout nem reduz afastamentos

Saúde mental corporativa estruturada.
Você contrata o que sua empresa precisa agora.

Do primeiro contato ao laudo entregue —
um processo claro e sem burocracia.

Conversa Inicial

Mapeamento e Avaliação

Análise e Laudo Técnico

Orientações e Entregas

O que sua empresa recebe ao final

Bruna Lucas

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Com avaliação vs.
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à NR-1 e cuidar de verdade?

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O que acontece quando a empresaignora os riscos psicossociais.

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PGR sem fatores psicossociais está incompleto — e autuável

Laudo sem acompanhamento não previne burnout nem reduz afastamentos

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Do primeiro contato ao laudo entregue —um processo claro e sem burocracia.

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O que acontece quando a empresa
ignora os riscos psicossociais.

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Você contrata o que sua empresa precisa agora.

Do primeiro contato ao laudo entregue —
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Com avaliação vs.
sem avaliação.

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